In Bayer via il cartellino, conta la produttività. E arrivano a casa schermo, tastiera e sedia ergonomica
Il Covid ha provocato una pandemia e eventi storici di tale portata segnano inevitabilmente la storia per le conseguenze che ne nascono sotto vari punti di vista e in diversi settori della vita. Una novità, storica, riguarda il mondo del lavoro. Lo smart working è stata un’esperienza che ha stimolato amministratori pubblici e imprese a proseguire anche con il ritorno alla normalità. Così, mentre alcuni Stati tra cui l’Italia puntano ad implementare definitivamente il telelavoro per alcune funzioni che si possono svolgere da casa, anche i privati pensano alla rivoluzione. Il colosso farmaceutico tedesco, Bayer, ha infatti deciso di sperimentare a partire dal prossimo aprire il lavoro senza cartellino. Non c’è più l’orario da rispettare bensì una produttività da portare a termine.
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Bayer, il colosso tedesco vuole rivoluzionare il lavoro dipendente
L’hr manager di Bayer Italia Maria Luisa Sartore ne ha parlato al Sole 24 Ore: “L’esperienza vissuta nell’ultimo anno ha consolidato e sedimentato un modo di lavorare e di vivere l’azienda che si basa sulla fiducia, sulla responsabilità e sulla cultura dei risultati mettendo sempre al centro le persone. Abbiamo la possibilità – prosegue il manager – di contribuire a scrivere una nuova pagina del lavoro, che vede superare la cultura del controllo dell’orario di lavoro, a favore di un rapporto basato sulla fiducia e sulla responsabilizzazione. La nostra azienda cambia paradigma ed affronta un grande cambiamento culturale, mantenendo sempre alta l’attenzione alla motivazione ed alla efficacia organizzativa”, conclude il manager di Bayer.
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L’Italia, quindi, farà da apripista a quella che potrebbe essere una vera rivoluzione del mondo del lavoro che potrebbe dire addio al cartellino affidando ai dipendenti una produttività da portare a termine. Questo permetterà al lavoratore di organizzare il proprio lavoro potendo disconnettersi e rientrare quando meglio lo ritiene opportuno. Intanto l’azienda farmaceutica ha provveduto a inviare sedie, monitor e tastiera ai dipendenti sperimentali.
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